Question 1

Quels sont les 10 métiers sur lesquels vous travaillez le plus ?

Accepted Answer

Les domaines de la finance et de la comptabilité regorgent d'une grande variété de métiers, chacun ayant des responsabilités spécifiques. Voici une liste non exhaustive de certains des métiers sur lesquels nous travaillons :  Comptable; Contrôleur financier; Directeur administratif et financier (DAF); Contrôleur de gestion; Auditeur interne; Expert-comptable; Analyste financier; Conseiller financier; Comptable fiscaliste; Compliance officer; Responsable consolidation

Question 2

Comment se déroule un process de recrutement chez ProfilF ?

Accepted Answer

Notre processus de recrutement est conçu pour identifier et sélectionner les candidats les mieux adaptés aux besoins spécifiques de nos clients dans le domaine financier. Voici une vue d'ensemble de notre processus de recrutement : Évaluation des besoins du client : Le processus commence par une consultation approfondie avec le client pour comprendre ses besoins en matière de recrutement. Cela inclut la définition des compétences et des qualifications requises, la compréhension de la culture d'entreprise et la détermination des objectifs à court et à long terme.  Recherche de candidats : Notre 1ère démarche consiste à activer notre réseau de professionnels de la finance et de la comptabilité. La 2nde s'oriente autour de l'approche directe sur les réseaux sociaux professionnels, la participation à des événements, etc. et enfin la publication d'annonce sur les sites spécialisés.  Présélection des candidats : Nos recruteurs passent en revue les CV/profils des candidats pour identifier ceux qui correspondent le mieux aux critères de recherche. Ils effectuent des pré qualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et l'expérience des candidats.  Entretiens  : Les candidats présélectionnés sont ensuite invités à des entretiens avec les recruteurs du cabinet. Ces entretiens approfondis permettent d'évaluer leur expérience, leurs compétences techniques, leur adéquation culturelle et leur personnalité.  Vérification des références : Nous contactons généralement les références professionnelles fournies par les candidats pour vérifier leur expérience et leur aptitude.  Présentation des candidats au client : Une fois que nous avons identifié des candidats qualifiés, nous les présentons au client sous forme de profils détaillés. Le client décide ensuite s'il souhaite rencontrer les candidats en  entretien.  Entretiens clients : Les candidats présélectionnés sont reçus par le client pour évaluer leur compatibilité avec la culture de l'entreprise, leurs compétences  et leur ajustement au poste.  Négociation des offres : Si le client souhaite embaucher l'un des candidats présentés, nous intervenons pour faciliter la négociation des conditions de l'offre d'emploi, y compris le salaire, les avantages et les modalités de contrat.  Suivi après-embauche : Nous fournissons un suivi après-embauche pour s'assurer que le candidat recruté s'intègre bien dans l'entreprise et pour résoudre tout problème éventuel.

Question 3

Cabinet de recrutement spécialisé dans la finance et la comptabilité

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